Vrednote NLB Skupine

V NLB si prizadevamo gojiti agilno kulturo, ki zajema digitalno preobrazbo in je usmerjena v naše stranke. Delujemo v skladu z načeli trajnostnega razvoja ter izvajamo strategije, ki spodbujajo prodorne inovacije. Smo skrbni mentor.

Temelji naših vrednot slonijo na treh stebrih

Razvijamo se

Smo ambiciozni in radovedni ljudje z željo po stalnem učenju. Smo usposobljeni strokovnjaki in učinkoviti komunikatorji.

Spodbujamo podjetništvo

Smo gonilo sprememb. Razumemo naše stranke in sodelavce ter nenehno uvajamo novosti, ki izboljšujejo njihovo izkušnjo z nami.

Izboljšujemo življenja

Spreminjamo se, da bi izboljšali kakovost življenja v naši domači regiji.

Smo skrbni mentor

Naše vodje so opremljeni z veščinami in kompetencami za osebno in strokovno rast, za spodbujanje podjetniškega razmišljanja in za pozitiven učinek znotraj ter zunaj organizacije. V ospredje postavljamo vodje, ki verjamejo v naše vrednote in jih s svojimi kompetencami tudi uresničujejo.

Vodja, ki podpira rast zaposlenih

Je radovedni učenec - hitro učeč, radoveden in stremi k nenehnim izboljšavam. Je v koraku s trendi in vedno uporablja najboljše možne rešitve. Vsako izkušnjo vidi kot priložnost za rast.
Izziva - druge potisne iz njihove cone udobja in jim pomaga najti pot, doseči zahtevne, a realistične cilje. Drugim pomaga premikati osebne in poklicne meje, ustvarja priložnosti za druge.
Deli - z vsem srcem vstopa v odnose mentorstva in coachinga. Drugim pomaga pri razvoju, in je pripravljen deliti strokovno znanje ter izkušnje v korist organizacije.

Vodja, ki spodbuja podjetništvo

Je inovator - ustvari nekaj novega in izvenserijskega ter se ne boji narediti napake. Prisluhne idejam, kako izboljšati stvari in predlaga spremembe.
Omogoča - z miselnostjo, ki je osredotočena na stranke, ustvarja rešitve, ki s sredstvi organizacije zagotovijo njihove potrebe. Je kreativen mislec z jasnimi idejami o tem, kako ustvariti vrednost za stranke in organizacijo hkrati.
Dosega rezultate - ambiciozno in strateško načrtuje uspeh ter v drugih ustvarja zagon in motivacijo za dosežke ter cilje. Slavi timske in organizacijske zmage.

Vodja, ki izboljšuje življenja

Pušča trajne sledi - odgovorno skrbi za družbeni in okoljski odtis ter za vpliv, ki ga imajo osebne in poklicne odločitev ter dejanja.
Je ekipni igralec - ustvarja varno in konstruktivno okolje za timsko delo. Deluje vključujoče in prepoznava vrednost vsakega člana ekipe.
Spoštuje razlike - zagotavlja, da se naše razlike cenijo in dojemajo kot močan generator vrednosti. Upošteva potrebe vseh.