Odgovornost do zaposlenih

V NLB verjamemo, da je zadovoljen in učinkovit tisti zaposleni, ki zna po eni strani uskladiti zasebno in poslovno življenje, po drugi strani pa ve, da je njegov potencial prepoznan in cenjen. In prav temu posvečamo posebno pozornost – spodbujanju, usmerjanju in razvoju zaposlenih ter zagotavljanju podpore na njihovi poslovni poti.

Ta prizadevanja urejamo na sistemski ravni – vse članice NLB Skupine vzpostavljajo in nadgrajujejo ustrezne kadrovske notranje politike, pravila in postopke, pobude in prakse, ki:  

• spoštujejo človekove in delavske pravice, zapisane v domačem in mednarodnem pravu,  

• vključujejo raznolikost in vključenost, enake možnosti in nediskriminacijo zaradi spola, etnične pripadnosti, starosti, funkcionalne raznolikosti ali katere koli druge okoliščine, 

• zagotavljajo učinkovito obravnavanje raznolikosti, zlasti enakosti spolov v najvišjih organih upravljanja in na visokih položajih,  

• zagotavljajo pravično plačilo in nadomestilo ter zmanjšujejo razlike v plačilu med spoloma,  

• spodbujajo in zagotavljajo varnost, zdravje, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter dobro počutje zaposlenih,  

• pritegnejo in upravljajo s talenti, da bi spodbudili karierni razvoja zaposlenih, 

• spodbujajo notranji dialog in komunikacijo ter merijo zadovoljstvo zaposlenih z rednimi anketami o organizacijski kulturi,  

• ohranjajo visoke standarde odnosov pri upravljanju z zaposlenimi in socialnega dialoga,  

• spodbujajo in izvajajo usposabljanje in druge ukrepe za zagotovitev, da zaposleni razvijajo svoje trajnostne prakse, ozaveščenost in angažiranost    

• gradijo in spodbujajo trajnostno kulturo, ki je pomembno gonilo za uspešno usmerjanje trajnostne agende v NLB Skupini.