Življenje v NLB

V NLB si prizadevamo gojiti agilno kulturo, ki zajema digitalno preobrazbo in je usmerjena v naše stranke. Delujemo v skladu z načeli trajnostnega razvoja ter izvajamo strategije, ki spodbujajo prodorne inovacije. 

Že več desetletij intenzivno vlagamo v znanje in dobrobit naših zaposlenih. Razvoj zaposlenih je osrednja vrednota NLB Skupine, zato izvajamo redna izobraževanja zaposlenih po vsej regiji.

Družinam prijazni smo že več kot desetletje. Osnovni certifikat Družini prijazno podjetje pridobili leta 2011, po uspešni implementaciji številnih ukrepov pa konec leta 2014 pridobili še Polni certifikat.

V okviru športnega društva zaposlenim nudimo različne športne aktivnosti, med katerimi so denimo plezanje, tenis, badminton, odbojka in smučanje. 

Zdrava banka je program, ki vključuje različne aktivnosti, vezane na promocijo zdravja na delovnem mestu. V sklopu Zdrave banke organiziramo krajše in daljše delavnice, kjer vsak zaposleni lahko najde sebi primerno vsebino.

Poudarek je na preventivi in uvajanju sprememb v življenje za izboljšanje zdravja in kvalitete življenja, s poudarkom na ozaveščanju in vzpodbujanju zaposlenih k zdravemu pristopu življenja. Naši vsakdanjiki so čedalje bolj stresni in časovno preobremenjeni, zato je pomembno, da skupaj najdemo načine, kako kljub vsem obremenitvam najti čas za svoje dobro počutje in kako se izogniti slabim navadam hitrega življenja.

S programi zdrave banke poskušamo pokrivati vse 4 nivoje, iz katerih posamezniki črpamo energijo. Če je na kateremkoli od njih premalo energije, potem ne delujemo opti

Vsem zaposlenim nudimo: