Kodeks in lokalna ter mednarodna zakonodaja in regulativa

NLB Skupina sledi svoji strategiji razvoja in v koraku s časom ter svojimi usmeritvami posodablja tudi Kodeks, ki ureja standarde ravnanja v NLB Skupini. Ta kodeks zato nadomešča vse doslej veljavne kodekse, ki so na ravni NLB d.d. in NLB Skupine urejali etično ravnanje in korporativno skladnost: Kodeks korporativne skladnosti NLB d.d., Kodeks etičnega ravnanja delavcev v Novi Ljubljanski banki d.d. in Kodeks etičnega ravnanja delavcev NLB Skupine. Družbe članice NLB Skupine bodo v primernem času prilagodile vse notranje akte, pravila in postopke, da bodo skladni in bodo temeljili na tem kodeksu.

Članice NLB Skupine so dolžne redno (vsaj enkrat letno) izvesti izobraževanje vseh zaposlenih s področja Kodeksa, prav tako so dolžne redno aktivno promovirati, ozaveščati, usposabljati in obveščati o vsebini Kodeksa ter podajati pojasnila glede njegove uporabe v konkretnih situacijah, s katerimi se srečujejo zaposleni.

Ta kodeks opredeljuje standarde ravnanja in obnašanja zaposlenih v NLB Skupini kakor tudi pričakovanja do njenih poslovnih partnerjev in drugih deležnikov. V primeru nasprotij med njegovimi določbami in zahtevami nacionalne zakonodaje se bo NLB Skupina uskladila z relevantnimi lokalnimi predpisi, pri čemer bo na ustrezen način ravnala tudi v skladu s pravili, zapisanimi v tem kodeksu, sledeč najstrožjim etičnim kriterijem, ki bi bili v konkretnem primeru relevantni.

Ta Kodeks ne ureja vseh vprašanj, s katerimi se soočamo dnevno pri poslovanju v NLB Skupini. Bistveno je, da spoštujemo namen, duh in besedilo tega Kodeksa. Naše vodilo mora biti tisto, kar je »prav« in ne le tisto, kar je dovoljeno. Podrobnejše usmeritve zaposlenim v NLB Skupini so predpisane s smernicami in drugimi notranjimi akti vsake članice NLB Skupine, sledeč duhu in namenu tega kodeksa ter zahtevam lokalnih predpisov ter posebnosti kulturnega in socialnega okolja, v katerem deluje.

Od vsakega zaposlenega se pričakuje, da bo seznanjen z mednarodnimi standardi, z veljavnimi zakoni, pravili in predpisi na vseh področjih, kakor tudi s strokovnimi standardi, ki jih mora poznati pri svojem delu.

Nepoštene poslovne prakse in podobna nedopustna ravnanja negativno vplivajo na zaupanje naših strank in ogrožajo ugled NLB Skupine ter nas lahko izpostavijo regulatornim ukrepom, denarnim kaznim ali drugim negativnim posledicam. V NLB Skupini je zato vsak zaposleni osebno zavezan in odgovoren, da ravna s skladu z veljavnimi predpisi, notranjimi pravili in postopki ter navodili ter sledi duhu, namenu in pravilom, zapisanim v tem kodeksu.