Pomen Kodeksa

Kodeks ravnanja NLB Skupine predstavlja temeljna načela, vrednote in pravila, ki jih mora vsak zaposleni v NLB Skupini razumeti in jih spoštovati. Le tako lahko v NLB Skupini ravnamo v skladu z etičnimi standardi.

Kodeks določa Temeljna načela ravnanja, na katerih temelji poslovanje in delovanje NLB Skupine. S tem nas Kodeks usmerja pri vsakodnevnem ravnanju in pomagati razumeti, kaj se v NLB Skupini pričakuje od vsakega zaposlenega ter ostalih deležnikov. Na ta način opredeljuje tudi, kaj je ključno za izpolnjevanje dolgoročne strategije razvoja NLB Skupine in njenega odgovornega ravnanja, pri katerem moramo ohranjati zaupanje naših strank, zaposlenih, delničarjev in širšega družbenega prostora, v katerem NLB Skupina posluje. 

Kodeks zato jasno opredeljuje pričakovanja do vsakega zaposlenega v NLB Skupini in obenem izraža standarde, ki jih pričakujemo v našem odnosu do ostalih naših deležnikov, zato podaja tudi navodila in usmeritve pri vsakdanjem ravnanju in poslovanju NLB Skupine. 

NLB Skupina je navzoča v raznolikih narodnostnih in kulturnih okoljih, v katerih delujejo zaposleni v posameznih družbah članicah NLB Skupine. V duhu kulturnih razlik v državah, kjer posluje NLB Skupina, stremimo k sodelovanju in izmenjavi različnih mnenj ter izkušenj. V duhu kulturnih in ostalih razlik v državah, kjer posluje NLB Skupina, tudi razlagamo načela želenega ravnanja, zapisana v tem Kodeksu.

• predstavlja temeljna načela ravnanja in vrednote,
• določa pravila, ki jih mora vsak zaposleni v NLB Skupini razumeti in jih spoštovati,
• opredeljuje pričakovanja do vsakega zaposlenega v NLB Skupini in obenem izraža standarde, ki jih pričakujemo v našem odnosu do ostalih naših deležnikov.

Kodeks je praktično naravnan, da nam bo v vodilo in pomoč pri vsakdanjem delu. Posebno poglavje je namenjeno tudi vodjem na vseh organizacijskih ravneh, ki imajo posebno odgovornost pri prenosu Kodeksa v praktično uporabo v NLB Skupini.