Izogibamo se nasprotju interesov

Zaposleni v NLB Skupini razumemo in prevzemamo odgovornost za sprejemanje pravilnih odločitev, ki jih vodijo predvsem naši poslovni interesi. Pri tem smo dolžni prepoznavati, spremljati in izločati potencialna nasprotja interesov.

Nasprotje interesov nastane, kadar se osebne aktivnosti zaposlenega ali njegovi odnosi iz zasebnega življenja prepletajo s poslovnimi interesi NLB Skupine (njenih članic) in zato vplivajo na objektivnost zaposlenega pri sprejemanju poslovnih odločitev v skladu z najboljšimi interesi za NLB Skupino. Nasprotje interesov lahko prav tako zniža vrednost delnic in izpostavi NLB Skupino pravnim tveganjem in/ali tveganjem ugleda.

Zaposleni v NLB Skupini se skrbno izogibamo tovrstnim nasprotjem interesov in sledimo notranjim pravilom, ki nalagajo, da nasprotja interesov (poslovna ali zasebna) prepoznavamo in z njimi ustrezno in učinkovito upravljamo.

Vsak zaposleni v NLB Skupini mora svojo pozornost intenzivno usmerjati v prepoznavanje, preprečevanje in odpravo nasprotij interesov. V okviru opravljanja delovnih nalog ter pri sprejemanju odločitev mora vselej slediti interesom NLB Skupine in ne zasebnim interesom.

Kot zaposleni v NLB Skupini moramo ves čas skrbeti, da naše delovanje zunaj naše družbe članice NLB Skupine ne posega v interese NLB Skupine ali da ne vpliva na naše odločitve, ki bi bile v nasprotju z njenimi interesi, vrednotami in cilji.

Pri delu lahko pride do nasprotja interesov v odnosu med NLB Skupino (njenimi članicami) in komitenti, drugimi strankami oziroma poslovnimi partnerji, med komitenti NLB Skupine (njenimi članicami) in/ali tretjimi strankami, in med različnimi poslovnimi dejavnostmi znotraj NLB Skupine.

Na osebni ravni do nasprotij interesov navadno prihaja, kadar bi naši zasebni interesi lahko prevladali nad interesi strank, dobaviteljev, drugih poslovnih partnerjev ali NLB Skupine (njenih članic). Do takih primerov prihaja, kadar se naši interesi prepletejo z interesi NLB Skupine ali njenih strank ali kadar imamo tesne osebne odnose ali finančna razmerja z drugimi zaposlenimi v NLB Skupini.

Zaposleni v NLB Skupini smo dolžni spoštovati notranja pravila glede razkrivanja tovrstnih aktivnosti, funkcij ali vključenosti v poslovne dejavnosti in drugih okoliščin, ki bi lahko predstavljale nasprotje interesov. Le tako je mogoče na transparenten, etičen in pošten način ustrezno obvladovati oziroma preprečevati morebitne negativne posledice nastanka nasprotij interesov.

Za nasprotje interesov se šteje, če ima zaposleni v NLB Skupini s stranko oziroma s poslovnim partnerjem osebno, finančno ali poslovno razmerje, ki bi lahko vplivalo na odločanje o poslu ali na vplivanje drugih poslovnih odločitev. Za nasprotje interesov se šteje tudi izvajanje svojih lastnih poslov s finančnimi instrumenti in vseh drugih poslov, vključno z odpiranjem računov in izvajanje transakcij, ne glede na to ali gre za posle v imenu zaposlenega ali v imenu druge osebe (kot pooblaščenec). Za lastne posle štejejo tudi posli, ki bi jih zaposleni opravil za račun z njim povezanih oseb.

Najobičajnejše situacije, ki lahko vodijo v nasprotje interesov:

• Zasebno plačani projekti ali zasebna (poslovna) dejavnost, ki se prepleta s storitvami, ki jih nudi NLB Skupina, in razvoj novih produktov (tudi izumi).
• Funkcije, ki bi lahko bile nezdružljive z interesi NLB Skupine, kot so članstva v upravljalnih organih konkurenčnih družb članicam NLB Skupine.
• Lastništvo ali investicije v podjetje, ki je kakorkoli posredno ali neposredno povezano (ključen komitent, pogodbeni partner itd.) z NLB Skupino.