Spoštujemo sodelavce in skrbimo za prijazno delovno okolje

Poštenje je osnova vsakega odgovornega delovanja, še posebej pa to velja v bančništvu. Zaposleni v NLB Skupini delujemo pošteno in sledimo najvišjim etičnim standardom. Z zagotavljanjem varnega, stimulativnega in za zdravje ugodnega delovnega okolja se gradi dolgoročna, trdna korporativna kultura, ki je pomemben kamen v mozaiku naše uspešnosti.

V NLB Skupini si prizadevamo za dobre medsebojne odnose, ki temeljijo na sodelovanju, medsebojnem spoštovanju, vljudnosti in pomoči. Vsak zaposleni spoštuje dostojanstvo in osebno integriteto sodelavcev, jih motivira, pomaga pri pridobivanju novih veščin in znanj ter jih podpira pri osebnem razvoju in napredovanju. Vsak zaposleni v NLB Skupini je odgovoren za to, da ravna v skladu z najboljšimi standardi strokovnega in odgovornega ravnanja.

V NLB Skupini zato spodbujamo izražanje mnenj med zaposlenimi ter odprto medsebojno komunikacijo. Odprta komunikacija in sodelovanje predstavljata osnovo našega dela. Delujemo po sistemu, da najprej poslušamo, potem govorimo. Naše besede so vredne zaupanja. Jasno povemo, kaj lahko in česa ne moremo narediti. Aktivno iščemo in cenimo povratne informacije. Pravočasno in odkrito delimo informacije. Konstruktivno kritiko podajamo na spoštljiv in iskren način. V dobro NLB Skupine med seboj delimo znanje in se učimo drug od drugega. V komunikaciji smo preprosti in razumljivi. Ne bojimo se težkih vprašanj in naših nalog ne prenašamo na druge. V dobri veri in s strokovnostjo sodelujemo z vsemi deležniki.

Skrbimo za razvoj pozitivne kulture v NLB Skupini in zagotavljanje, da se z vsakim posameznikom ravna spoštljivo in dostojanstveno, ker je vsak zaposleni nepogrešljiv del NLB Skupine.

V NLB Skupini smo zavezani k pošteni obravnavi vseh kandidatov v vseh izbirnih postopkih za zaposlitev. Presojamo na podlagi objektivno ocenjenih znanj, izkušenj in kompetenc. Zagotavljamo enake možnosti za vse zaposlene na pošten in transparenten način, ne glede na spol, starost, raso, barvo kože, narodnost, spolno usmerjenost, versko prepričanje in druge osebnostne lastnosti.

V NLB Skupini obsojamo in ne trpimo kakršnokoli diskriminacije, neenakopravne in nepoštene obravnave zaposlenih kakor tudi kakršnegakoli nasilja, nadlegovanja, trpinčenja ali šikaniranja posameznikov na delovnem mestu.

V NLB Skupini lahko vsak opravlja svoje delo brez strahu pred tovrstnimi praksami. Spoštujemo človekove pravice vsakega posameznika in spodbujamo pozitivno delovno okolje, ki prispeva k naši uspešnosti.

V NLB Skupini skrbimo za razvoj zaposlenih, ker zaupamo v kompetence, lojalnost, integriteto in predanost svojih zaposlenih. Skrb za razvoj zaposlenih vodi k ustreznemu in uspešnemu poslovanju in razvoju družbe.

Zato skrbimo za varno in prijazno delovno okolje in si prizadevamo za ohranjanje zdravega delovnega okolja, odnosov temelječih na medčloveškem spoštovanju in spodbujanje zaposlenih k zdravemu življenju. Zadovoljstvo zaposlenih je izjemno pomembno za doseganje naših ciljev.

NLB Skupina spoštuje pravico do zasebnosti in interese vseh svojih zaposlenih, zato posebno skrb posvečamo varstvu osebnih podatkov zaposlenih.

Vsak zaposleni je dolžan spoštovati pravico do zasebnosti svojih sodelavcev in ravnati z njihovimi osebnimi podatki skladno z notranjimi pravili in predpisanimi postopki.

Sodelavci so naše notranje stranke. Do vsakega sodelavca smo dolžni ravnati pošteno, spoštljivo in odgovorno. Ravnajmo z njim tako, kot bi ravnali z zunanjo stranko. Uspešni smo lahko le, če sodelujemo!

K poslovni odličnosti pomembno prispevajo dobri in odprti odnosi med vsemi zaposlenimi v NLB Skupini. Ti odnosi naj temeljijo na medsebojnem sodelovanju, spoštovanju, pomoči in razumevanju. Spoštujemo pravice in dolžnosti sodelavcev, pa tudi drugačnost. Razhajanja v mnenjih ne smejo izzvati nekorektnosti ali kršenja pravil poslovanja in spoštljivega ter poštenega obnašanja.

Kot zaposleni v NLB Skupini smo dolžni prispevati k odprti in transparentni medsebojni komunikaciji. Vodje so dolžni podajati navodila in naloge vljudno, jasno in razumljivo. Njihova naloga je tudi ustvarjanje pozitivne klime, spodbujanje sodelavcev k inovativnemu razmišljanju ter dajanje dobrega zgleda.

Odgovorni smo razumeti potrebe naših notranjih strank in upoštevati njihove interese. Na podlagi naših izkušenj in strokovnih znanj smo zavezani k ponujanju naprednih, inovativnih in sodobnih produktov in storitev, primernih njihovim potrebam in zahtevam. Vsak od nas naj stremi k iskanju priložnosti za dobro uporabniško izkušnjo drugih zaposlenih v NLB Skupini, s katerimi sodeluje. Cilj vsakega od nas mora biti zagotavljati, da imajo tudi notranje stranke znotraj NLB Skupine optimalne koristi ter da skupaj prispevamo k učinkovitosti in optimalni uporabniški izkušnji. Skupaj smo še boljši!

Kot zaposleni v NLB Skupini se moramo vzdržati vseh oblik spolnega, verbalnega ali drugega nadlegovanja in trpinčenja sodelavcev. Takšnega nadlegovanja ali trpinčenja v NLB Skupini ne toleriramo in je prepovedano. Nadlegovanje je vsako neželeno vedenje, povezano s katero koli osebno okoliščino, z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe ali ustvariti zastraševalno, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje. Zato ste predvsem sami dolžni ravnati tako, da vaše obnašanje ne postavlja drugih zaposlenih v neprijeten položaj ali ogrozi njihovega zdravja in varnosti.

Seznanite se in upoštevajte notranja pravila in postopke glede varstva pri delu. O nezdravem delovnem okolju ali incidentih kakor tudi o fizičnem nasilju ali grožnji za premoženje podjetja ste dolžni nemudoma poročati pristojnim notranjim organizacijskim enotam.

Zaposleni v NLB Skupini ne smemo izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu zaupnih podatkov, določenih z zakonom in/ali poslovne skrivnosti, ki je kot taka določena v članici NLB Skupine in ki je bila zaposlenemu zaupana ali s katero je bil seznanjen na drug način. Za poslovno skrivnost se štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba.